L’abandon de poste : que faut-il savoir ?

L’abandon se caractérise par des employés qui s’absentent de façon répétée et déraisonnablement du travail quittent leur emploi sans l’autorisation de leur employeur. Une fois les caractéristiques déterminées, l’abandon du poste peut amener l’employeur à engager une procédure disciplinaire et peut même être congédié.

L’abandon de poste : c’est quoi ?

L’abandon se caractérise par des absences non motivées ou répétées pendant les heures de travail du salarié, ou par le fait de laisser le salarié sans l’autorisation de l’employeur. Mais attention, le fait que le salarié quitte soudainement son poste sans donner de raisons ni demander à l’employeur de fournir l’entente ne suffit pas à décrire les caractéristiques de l’abandon de son poste.

En effet, s’il y a un congé de maladie, les salariés ont 48 heures pour aviser leur employeur. Par conséquent, l’employeur doit attendre au moins deux jours pour confirmer que le salarié n’a pas de congé de maladie et peut justifier son abandon. Tout salarié peut abandonner son travail en vertu de contrats à durée indéterminée ou à durée déterminée dans le secteur privé ou public, les apprentis, les agents publics et même les réglementations militaires même dans le cas d’un premier emploi.

En cas d’abandon du poste, l’employeur ne peut pas considérer que le salarié a démissionné. En effet, la démission doit être claire. Par conséquent, cela ne peut être déduit d’une absence déraisonnable.

Ce que fait l’employeur face à un abandon de poste

Ensuite, le statut de l’employé est incertain. C’est entre démission et absence, qui est une situation de deux autorisations et cadres légaux, dans laquelle les juges doivent apprécier la pratique de plus en plus courante des salariés qui quittent leur emploi.

Ensuite, l’employeur doit essayer de contacter l’employé de différentes manières. Il doit ensuite tenter de connaître la raison de son absence et lui a demandé de retourner travailler. Si ses appels téléphoniques, ses lettres et ses courriels ne reçoivent pas de réponse et que l’absence est toujours déraisonnable, l’employeur peut analyser l’absence déraisonnable comme une raison d’abandonner le travail.

Sauf pour toute manifestation claire et explicite de volonté en ce sens, l’employeur ne peut considérer ce salarié comme démissionnaire. Tant la loi que le juge lui interdisent de démissionner implicitement. Par conséquent, il est nécessaire de créer des qualifications spécifiques pour l’abandon le poste.

Les effets de l’abandon de poste

En cas d’abandon de poste, le salarié ne recevra aucune indemnité jusqu’à la fin du processus de licenciement. De plus, pendant le processus de licenciement, l’employé concerné ne peut pas travailler pour une autre entreprise. Les salariés ne peuvent s’inscrire auprès d’un autre emploi qu’après avoir reçu un avis de licenciement.

Il a été déclaré congédié pour faute grave, de sorte que l’employé a perdu son indemnité de licenciement. En revanche, les salariés conservent leur droit à l’allocation de retour au travail (droit au chômage).